A menudo, en Sarah Marlex recibimos consultas de perfiles muy preparados que buscan respuesta a cómo enfocar su futuro profesional y encontrar la manera de seguir desarrollando sus habilidades.
Para ellos conseguir aprovechar su potencial les permite poder destacar en entornos altamente competitivos.
Os dejamos la carta de Ana:
Para dar respuesta a todas aquellas personas como Ana, hemos resumido cuáles son los perfiles que más se siguen en el mundo del liderazgo, los hemos definido y hemos planteado algunos tips para cada uno de ellos.
El Arquitecto:
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¿Cómo se identifica?
- Desde pequeño muestra capacidad para cambiar cosas en cualquier organización.
- Experto en construir equipos.
- Entiende que no solo se trata de ganar hoy, sino de construir un motor de crecimiento.
- Atrae al talento.
- No le gusta copiar, prefiere replantear los problemas de fuera para dentro.
Tips para este perfil:
- Observa cómo otros líderes gestionan las personas y cómo navegan ciertas situaciones para fortalecer las operaciones en su organización.
- Aprende cómo motivar a las personas para que vayan más allá de lo que se les pide.
- Identifica soluciones, explica claramente tus ideas, alinea a los miembros de tu equipo e intenta alentarlos a resolver problemas de nuevas maneras.
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¿Cómo se identifica?
- Muestra desde el principio de su carrera una curiosidad natural por las personas.
- A la gente le gustan naturalmente.
- Cultiva relaciones y ayuda a otras personas a prosperar.
- Tiende a tener una seriedad contagiosa que evoca confianza y buena voluntad.
- Instintivamente, reúne a diferentes personas en salas para lograr acuerdos y colaboraciones.
Tips para este perfil:
- Aprovecha esta habilidad tomando nota de las personas interesantes que conoces.
- Crea una red de contactos increíblemente rica a medida que reúnes a cientos de personas en tu órbita.
- Encuentra formas de agregar valor recíprocamente a estas relaciones con el tiempo.
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El Coach:
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El filósofo:
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¿Cómo se identifica?
- Su discurso sobre el por qué estamos aquí y su energía contagiosa atrae a las personas hacia él.
- Tiene que ver con el propósito.
- Comienzan con "¿Qué vamos a lograr y por qué?"
- Encuentra su motivación en hacer realidad su idea o la de otra persona.
- Consideran que lograr algo significativo es lo que importa.
Tips para este perfil:
- Identifica líderes con propósito a tu alrededor y observa cómo enmarcan los problemas y cuentan historias.
- Practica algunos de sus patrones de comunicación en tus propias conversaciones para ver qué reacciones puede provocar.
- Sé consciente de quién en tu red tiene un propósito tan fuerte como tú.
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Después de ver que perfiles siguen los líderes del futuro,
¿Cuál es el tuyo?
